当人力资源供给小于人力需求时主要采用的平衡的方法有()。

财经类 2020-08-15 01:09:46 需求,人力资源,人力已帮助人

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。

A:降低员工的离职率 B:提高现有员工的工作效率 C:延长工作时间 D:从外部雇用人员 E:进行人员内部的重新配置

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答案：ABCD
当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有降低员工的离职率、提高现有员工的工作效率、延长工作时间、从外部雇用人员，除此之外，还有将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。选项E是适用于组织结构失衡时的方法。

当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。