依据领导权变理论的观点 能使工作取向型的绩效高的情景有( )。A.上下级关系坏 工作结构低 领导
上下级,工作,结构
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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景有( )。
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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答案：ABD
本题考查权变理论。工作取向型效能高对应的是:上下级关系好、工作结构高、领导者职权大；上下级关系好、工作结构低、领导者职权大；上下级关系好、工作结构高、领导者职权小；上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。