导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 (3).该企业指定的人员接续及升迁计划属于( )。A.具体计划B.总体计划C.中期规划D.长期规 财经类 2024-03-31 20:48:19 计划,总体,人员 已帮助 人 (3).该企业指定的人员接续及升迁计划属于( )。A.具体计划B.总体计划C.中期规划D.长期规划 热搜：企业破产清算时该企业的债券与股权的清偿权优先顺序为 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A本题考查人力资源规划的内容。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。 相关问题 1、在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（）形式。 A．职位转换 B．轮岗 C．调动 D．晋升 2018-12-07 2、企业人力资源规划中 管理人员接续及升迁计划的目标有（）。A.保持后备人员数量B.提高人才结构及绩效 2024-03-31 3、改企业制定的人员接续及升迁计划属于（）A．具体计划B．总体规划C．中期规划D．长期规划 2024-03-31 4、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料 制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划 经 2024-03-31 5、企业人力资源规划中 人员接续及升迁计划的目标有()。A．确定后备人员数量B．优化人员结构C．提高绩 2024-03-31 6、采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为( )人。A.11B.18C.23D.32 2024-03-31
