导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A. 晕轮 B. 趋中倾向 C. 过宽或过严倾向 D 财经类 2024-04-01 11:27:02 倾向,偏见,效应 已帮助 人 绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A. 晕轮 B. 趋中倾向 C. 过宽或过严倾向 D. 年资或职位倾向 热搜：关于绩效评价方法的描述,正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。 相关问题 1、绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。 2020-08-15 2、在进行绩效评价中 克服晕轮效应的核心是()。 2024-03-30 3、关于绩效评价常见误区的说法 正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的 2024-03-31 4、在进行绩效评价中 克服晕轮效应的核心是()。A．采取非系统的考核方法B．从员工的工作行为出发而不是 2024-03-31 5、关于绩效评价相关问题的说法 正确的是( )。A.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管 2024-03-31 6、关于绩效评价相关问题的说法 错误的有( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中 对员工的评 2024-03-31
