导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在进行绩效评价中 克服晕轮效应的核心是()。 财经类 2024-03-30 19:28:47 效应,核心,方法 已帮助 人 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是()。A:采取非系统的考核方法 B:采取多角度的考核方法 C:消除主管的偏见 D:建立起“对事不对人”的观念 热搜：晕轮效应又称光环效应,是指当认知者 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。 相关问题 1、在绩效评价中 管理者往往根据最初的第一印象判断一个人 这种效应是（）。 A．晕轮效应 2020-02-04 2、关于绩效评价常见误区的说法 正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的 2024-03-31 3、在绩效评价中容易出现的问题有( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.盲点效应D.主观效应 2024-03-31 4、在进行绩效评价中 克服晕轮效应的核心是()。A．采取非系统的考核方法B．从员工的工作行为出发而不是 2024-03-31 5、关于绩效评价相关问题的说法 错误的有( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中 对员工的评 2024-03-31 6、下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A. 克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B. 对 2024-04-01
