导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 确定关键绩效指标的SMA.RT原则中 “具体的”原则是指 ()。A.目标细化 并可随情境改变B.目标可度量或 财经类 2018-11-27 02:52:39 目标,原则,度量 已帮助 人 确定关键绩效指标的SMA.RT原则中,“具体的”原则是指 ()。A.目标细化,并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:人力资源绩效考核指标有哪些 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:A 相关问题 1、在确定关键绩效指标时要遵循() () () () ()5个原则。 2017-10-12 2、我国财政支出绩效评价指标确定原则中的相关性原则指的是与绩效目标有直接的联系 能够恰当反映 2017-12-27 3、在确定关键绩效指标时 将目标量化或行为化 这是SMART原则中的()。A.具体的原则B.可度量的原则C. 2018-11-28 4、在下列选项中 属于选择关键绩效指标的原则的有 ()A 增值性B 关键性C 预测性D 关联 2020-06-15 5、确定关键绩效指标的原则包括()。A.明确性原则B.相关性原则C.可测性原则D.可达成原则E.时限性原 2020-07-01 6、运用关键绩效指标法时 建立关键绩效指标体系应遵循的原则是()。A.目标导向B.注重工作质量C.可操 2022-01-15