在确定关键绩效指标时 将目标量化或行为化 这是SMART原则中的（)。A.具体的原则B.可度量的原则C.

相关问题

• 1、在确定关键绩效指标时要遵循（) （) （) （) （)5个原则。
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• 2、绩效指标是绩效目标的细化和量化 一般包括：产生指标和效益指标。（)
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• 3、（)是指基于企业战略目标 通过建立关键绩效指标体系 将价值创造活动与战略规划目标有效联系 并
  2018-04-01
• 4、确定关键绩效指标的SMA.RT原则中 “具体的”原则是指 （）。A.目标细化 并可随情境改变B.目标可度量或
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• 5、将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（ ）。A.标杆超
  2020-07-03
• 6、在确定了工作产出 得到绩效考评指标之后 应采用（)提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.
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