导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者 属于()。 A.晕轮效应 B.第一印象 C. 职业资格 2018-12-21 22:51:45 应聘者,效应,评价 已帮助 人 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。A.晕轮效应B.第一印象C.对比效应D.录用压力请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:大数据4v特征中哪个相对来说是最重要的 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:C 相关问题 1、面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 是受“近因误差”的影响。() 2018-05-14 2、面试中的“晕轮效应”表现为() A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面 2018-12-21 3、()阶段相对于前两个阶段是一个突破和飞跃 它将领导行为的研究置于系统观和权变观的指导之下 2019-05-22 4、相对评价是指评价者先在评价对象之外确定一个客观标准 然后将每个评价对象和确定的客观标准进行比较来作出价值判断的评价。() 2019-11-17 5、对情景模拟方法理解错误的是()。(A)它将应聘者置于某种模拟环境中(B)评价者事先必须接受专门 2020-06-12 6、是把评价对象的功能在整体功能中所占的比例 来评价这个功能在整体功能中相对重要度的一个指标。 2022-08-10