导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法()。 A.考评有客观依据 B.缺乏量 职业资格 2018-12-23 10:47:09 导向,依据,性质 已帮助 人 从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法()。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:DE考点:教材第208页 相关问题 1、根据所选考评内容的不同 可以把绩效考评方法的分为()。A 品质导向型B 行为导向型C 效果导向型D 2017-04-09 2、企业绩效考评须与组织战略要求相一致 相匹配 绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战 2018-06-11 3、由于采用的效标不同 从绩效管理的考评内容上看 绩效考评的方法可以分为()。A.品质导向型B.目标 2019-01-14 4、行为导向型客观考评方法 是我们绩效考评方法中的高级方法 它需要利用各种技术 对员工的工作行为 2019-01-16 5、关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一 它的特点是()。A.又称为目标管理法 B.打分容 2019-05-04 6、从行为的性质上看 限制竞争行为是一种()。 A.反竞争行为B.技术性竞争行为C.不正当竞 2020-02-03