导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 行为导向型客观考评方法 是我们绩效考评方法中的高级方法 它需要利用各种技术 对员工的工作行为 职业资格 2019-01-16 04:47:33 方法,行为,员工 已帮助 人 行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（）。A．选择排列法B．关键事件法C．行为定位法D．行为观察评价法E．加权选择量表法请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：BCDE 相关问题 1、根据所选考评内容的不同 可以把绩效考评方法的分为（)。A 品质导向型B 行为导向型C 效果导向型D 2017-04-09 2、有关绩效评价中的成绩记录法 正确的说法是（）。 A．属于行为导向客观考评方法 B．比较适 2018-12-21 3、加权选择量表法属于（）绩效考评方法。 A．品质导向型 B．结果导向型 C．行为导向型 D． 2018-12-23 4、从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（）。 A．考评有客观依据 B．缺乏量 2018-12-23 5、关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一 它的特点是（）。A．又称为目标管理法 B．打分容 2019-05-04 6、有关绩效评价中的成绩记录法 正确的说法是（）。 A .属于行为导向客观考评方法 B .比较适 2019-05-16
