导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足 应采用的方法有()。A.水平比较法 B.成对比较法 C.横向比较 职业资格 2019-01-13 23:46:27 比较法,横向,绩效 已帮助 人 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。A.水平比较法B.成对比较法C.横向比较法D.目标比较法E.强制分布法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:ACD 相关问题 1、工作层面的培训需求分析需要查阅工作说明书和了解实际绩效 找出差距 弥补不足。() 2017-07-31 2、在绩效考评时 要找出员工作绩效差距与不足 具体的方法是()。 A.任务分析法 B.目标比 2018-12-21 3、绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效 2018-12-22 4、在绩效考评时 要找出员工工作绩效差距与不足 具体的方法有()。 A.任务分析法B.目标 2018-12-23 5、通过找出组织或员工工作绩效中的差距 制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的 2019-01-15 6、找出工作绩效差距 制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。 2020-08-15