导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在岗位评价过程中 通过依据不同的薪酬因素 多次对岗位排序 然后再综合考虑每一个岗位的序列等级 职业资格 2019-01-14 00:21:33 岗位,序列,薪酬 已帮助 人 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）A．岗位归类法B．排序或序列法C．要素比较法D．要素计点法请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：关于岗位评价,下列说法正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：C 相关问题 1、（）是人力资源规划 人员招聘 员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C 2018-07-05 2、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩 2018-12-21 3、依据不同的薪酬要素 多次对岗位排序 然后再综合考虑每个岗位的序列登记 并得出一个加权的序列值 2019-01-15 4、什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类C．绩效考评的实 2019-01-15 5、岗位等级的划分依据是（）的结果。 A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准 2019-02-19 6、某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度 其中一般性岗位都通过竞聘上岗 获得与岗 2022-01-12
