导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 依据不同的薪酬要素 多次对岗位排序 然后再综合考虑每个岗位的序列登记 并得出一个加权的序列值 职业资格 2019-01-15 04:19:51 序列,岗位,要素 已帮助 人 依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做()。A.工作比较法B.岗位比较法C.要素比较法D.要素计点法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:基本薪酬是确定可变薪酬的主要依据 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:C 相关问题 1、用于岗位评价的方法包括()。A.排序法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E. 2017-03-10 2、在要素比较法当中 当我们选择好基准岗位以后 并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序 紧 2018-12-22 3、在岗位评价过程中 通过依据不同的薪酬因素 多次对岗位排序 然后再综合考虑每一个岗位的序列等级 2019-01-14 4、薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容 这些要素主要包括()。A.心理要求 B.身体要求 2019-01-16 5、影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?(考点:教材第225~226页) 2019-02-18 6、企业运用排序法对岗位要素进行评价时 需要经历五个步骤 其中不包括:()A.工作分析B.去掉价值低 2019-05-18