工作岗位分析的作用有（）。A．为员工的考核 晋升提供了依据 B．为选拔 任用合格的员工奠定了基础 C．

相关问题

• 1、企业制定员工培训规划的基本前提是（）。 A．工作岗位说明 B．培训需求分析 C．工作任务
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• 2、工作分析的主要目的是（） A．培训与开发 B．为空缺岗位招聘员工 C．确定绩效考核的标准
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• 3、工作岗位分析 是人力资源管理者必须掌握的技术 因为他的作用为绩效考核标准制定需要 员工培训需
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• 4、工作分析通常在下述（）情况下进行。A．新组织建立B．某岗位员工辞职C．新的工作产生D．当工
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• 5、薪酬的外面竞争力分析要从（)开始。（A)战略分析（B)工作岗位分析（C)市场薪酬调查（D)员工满意度
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• 6、工作分析在人力资源管理中的作用有（）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以
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