导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E 职业资格 2019-01-14 04:42:51 工作,主导,潜力 已帮助 人 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量E.工作数量请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:DE 相关问题 1、效果主导型的绩效考评具有()缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A.有短 2018-12-22 2、适合于考评员工人际沟通能力的是()A.行为主导型考评 B.品质主导型考评 C.效果主导型考评 D.能力 2019-01-14 3、适合队员工工作潜力 工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A.行为主导型 B. 2019-01-15 4、行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。 A.管理性 事务性B.管理性 技术性C 2019-02-19 5、适合对员工工作潜力 工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导 2019-05-18 6、99 能力主导型的绩效考评适合于对管理性 事务性工作进行考评。 2019-05-18