导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。 A.管理性 事务性B.管理性 技术性C 职业资格 2019-02-19 09:01:39 理性,主导,行为 已帮助 人 行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。A.管理性、事务性B.管理性、技术性C.事务性、技术性D.管理性、事务性、技术性请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:A 相关问题 1、效果主导型的绩效考评具有()缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A.有短 2018-12-22 2、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E 2019-01-14 3、下面关于行为主导型的绩效考评的叙述 不正确的有()。A.它重在工作过程 而不是工作结果 B.它重在工 2019-01-14 4、适合于考评员工人际沟通能力的是()A.行为主导型考评 B.品质主导型考评 C.效果主导型考评 D.能力 2019-01-14 5、适合队员工工作潜力 工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A.行为主导型 B. 2019-01-15 6、适合对员工工作潜力 工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导 2019-05-18