导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 制定培训规划时 培训需求分析的目标是（）。 A．明确员工现有技能与理想状态间的差距 职业资格 2019-01-26 17:17:45 差距,技能,状态 已帮助 人 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准 热搜：全科医师岗位培训的目标是 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：A考点：教材第147页 相关问题 1、企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。（) 2018-05-14 2、企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。（) 2018-05-14 3、企业制定员工培训规划的基本前提是（）。 A．工作岗位说明 B．培训需求分析 C．工作任务 2018-12-20 4、企业在制定员工发展规划 确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。A．技能完善性培训 B．技能提高性 2019-01-14 5、起草培训规划时 应做好哪些工作？（）A．制定培训的总体目标 B．确定具体项目的子目标C．分配培训资 2019-01-16 6、在制定培训规划时 通常排序依赖于对需求分析 （）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结 2019-04-25
