导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 员工绩效的多因性 是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 员工的激励 技能 环境和**等都 职业资格 2019-02-19 07:31:57 因素,绩效,员工 已帮助 人 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。A． 个人影响因素和组织影响因素B． 主观影响因素和客观性影响因素C． 心理影响因素和能力影响因素D． 管理影响因素和体制影响因素请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：B 相关问题 1、绩效的（)说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化A发展性B动态性C多维性D多因性 2017-09-30 2、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 而要受到主 客观多种因素的影响 即（)。A.激励 2017-11-12 3、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 而要受到主观 客观多种因素的影响 即 2018-12-22 4、员工绩效的多因性 是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 员工的激励 技能 环境和集会等 2018-12-23 5、由于绩效的多因性 企业需要沿多种维度分析和综合考虑 逐一评估绩效因素。此种说法：（) 2019-05-18 6、【多选题】绩效的多因性指的是（）主客观因素？ 2022-08-28
