导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 而要受到主 客观多种因素的影响 即()。A.激励 职业资格 2017-11-12 01:00:57 绩效,因素,优劣 已帮助 人 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程 热搜:什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:ABCD 相关问题 1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 而要受到主观 客观多种因素的影响 即 2018-12-22 2、员工绩效的多因性 是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 员工的激励 技能 环境和集会等 2018-12-23 3、员工绩效的多因性 是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 员工的激励 技能 环境和**等都 2019-02-19 4、由于绩效的多因性 企业需要沿多种维度分析和综合考虑 逐一评估绩效因素。此种说法:() 2019-05-18 5、从理论上来看 绩效是多重因素交互作用的结果 下列不是绩效特点的是()。A.多因性B.多维性C.动态 2020-08-20 6、【多选题】绩效的多因性指的是()主客观因素? 2022-08-28