导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 人职匹配理论中最有影响力的是()。A 性格类型论B 特性因素论C 人格类型论D 职业分类论 继续教育 2020-01-18 22:15:15 类型,人格,影响力 已帮助 人 人职匹配理论中最有影响力的是()。A、性格类型论B、特性因素论C、人格类型论D、职业分类论 热搜:人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:BC 相关问题 1、美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。A.性格匹配B. 2017-05-19 2、人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。() 2018-05-10 3、职业规划的理论基础包括有:()。A 理性决策理论B 职业发展理论C 心理发展理论D 人职匹配理论 2018-10-06 4、职业生涯规划定制的理论基础包括()。A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理 2019-12-12 5、帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是:A.清楚地了解自己的态度 能力 兴趣和其 2022-02-26 6、按照霍兰德的人职匹配理论 适合从事沉思型科学研究活动的人属于()。 2022-08-10