关键绩效指标应含义明确 可度量 与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多 每一层级的关键绩效

相关问题

• 1、绩效指标设计时应遵循的原则：明确且容易理解 （) 可实现可控制 相关联 受时间和资源限制。A
  2017-06-17
• 2、确定关键绩效指标的SMA.RT原则中 “具体的”原则是指 （）。A.目标细化 并可随情境改变B.目标可度量或
  2018-11-27
• 3、在确定关键绩效指标时 将目标量化或行为化 这是SMART原则中的（)。A.具体的原则B.可度量的原则C.
  2018-11-28
• 4、确定关键绩效指标的原则包括（）。A.明确性原则B.相关性原则C.可测性原则D.可达成原则E.时限性原
  2020-07-01
• 5、设计关键绩效指标时 必须符合的原则有（）。A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性原则E.
  2020-08-20
• 6、关键绩效指标应含义明确 可度量 与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多 每一层级的关键绩效指标
  2022-08-23