关键绩效指标应含义明确 可度量 与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多 每一层级的关键绩效指标 大学网课 2022-08-23 21:53:47 已帮助 人 关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过()个。 A.5B.15C.10D.20 热搜:人力资源绩效考核指标有哪些 回答 共1条回复 10 相关问题 绩效指标设计时应遵循的原则:明确且容易理解 () 可实现可控制 相关联 受时间和资源限制。A 2017-06-17 关键绩效指标应含义明确 可度量 与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多 每一层级的关键绩效 2017-08-09 确定关键绩效指标的SMA.RT原则中 “具体的”原则是指 ()。A.目标细化 并可随情境改变B.目标可度量或 2018-11-27 在确定关键绩效指标时 将目标量化或行为化 这是SMART原则中的()。A.具体的原则B.可度量的原则C. 2018-11-28 确定关键绩效指标的原则包括()。A.明确性原则B.相关性原则C.可测性原则D.可达成原则E.时限性原 2020-07-01