导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括 （)A.分布误差B.后继效应C.首因效应D.个人偏见 职业资格 2020-05-03 18:14:21 效应,误差,偏见 已帮助 人 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括 ()A.分布误差B.后继效应C.首因效应D.个人偏见E.晕轮误差 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案： A,B,D,E解析：绩效考评误差的识别：1.分布误差：宽厚误差、苛严误差、趋中趋势和中级倾向2.晕轮误差3.个人偏见4.优先效应和近期效应5.自我中心效应：相似、对比6.后继效应7.评价标准对考评结果的影响 相关问题 1、绩效考评方法在实际应用中 可能出现各种偏误：分布误差 包括宽厚误差 苛严误差和自我中心 2018-12-20 2、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。 A．分布误差 B．自我中心效应 C．个人偏见 2018-12-21 3、绩效考评中的目标管理法 实际上就是绩效管理的具体体现 这个方法是系统的绩效管理方法 2018-12-22 4、说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。（考点：教材第197页) 2019-01-14 5、（）是将考评期内员工的实际工作和绩效计划的目标进行对比 寻找工作绩效的差距和不足的方法。 2022-08-29 6、在企业实践中 绩效考评系统有可能出现问题 具体体现为（)。 2022-09-22
