导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 关键绩效指标法的核心工作 是()。 财经类 2020-08-15 01:15:39 绩效,指标,关键 已帮助 人 关键绩效指标法的核心工作，是()。A:收集信息 B:建立关键绩效指标体系 C:对员工的各指标打分 D:反馈 热搜：人力资源绩效考核指标有哪些 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。 相关问题 1、关键绩效指标法的核心是（)。A.考评标准的建立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目 2017-03-24 2、关键绩效指标法的核心工作是（）。 A．从组织的战略目标出发 从四个角度关注组织的绩效 B．建立起一 2018-12-27 3、企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划 下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。A．关键 2020-05-19 4、关键绩效指标法（KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解 正确的是（ 2022-01-14 5、关键绩效指标法的核心工作是（）。 2022-09-20 6、关键绩效指标法的核心工作是()。 2024-03-30
