导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 （)是先设计出一套供比较的评价标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对 财经类 2020-05-24 11:37:42 职位,要素,尺度 已帮助 人 ()是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法 热搜：人生价值评价的根本尺度是 答案解析 难度★★☆ 搜索 【答案】D 相关问题 1、下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（）。A.配对比较法 B.分类法C.排 2020-07-28 2、下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。 2020-08-05 3、（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值。A 2024-03-31 4、职位评价方法中 需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（ ）。 A.排序法 B.分类法 C. 2024-03-31 5、( )是先设计出一套供比较的评级标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值。 2024-03-31 6、下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A.配对比较法 B.分类法C 2024-03-31
