（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值。A
职位,要素,尺度
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答案：D
要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。