导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 ( )是先设计出一套供比较的评级标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值。 财经类 2024-03-31 15:07:09 职位,要素,尺度 已帮助 人 ( )是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。 A:排序法 B:分类法 C:因素比较法 D:要素计点法 热搜：关于标准色设计描述正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：D要素计点法的定义 相关问题 1、（)是先设计出一套供比较的评价标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对 2020-05-24 2、下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（）。A.配对比较法 B.分类法C.排 2020-07-28 3、下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。 2020-08-05 4、（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值。A 2024-03-31 5、职位评价方法中 需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（ ）。 A.排序法 B.分类法 C. 2024-03-31 6、下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A.配对比较法 B.分类法C 2024-03-31
