容易给员工造成心理压力的绩效考核方法是（ ）。A.配对比较法 B.排序法C.强制分布法 D.行为锚

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• 3、主管对员工的绩效考核结果进行反馈时 应努力做到（)a.集中于关键事项b.给员工发言的机会c.因人
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• 4、（)确定一定的考核主体 借助一定的考核方法 对员工的工作绩效做出评价。
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• 5、绩效考核主体掌握的绩效标准过严 给员工的考核结果都比较低。这种错误是（）
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• 6、绩效考核主体放宽绩效考核的标准 给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（）
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