导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 评价薪酬制度的目的不包括（）。A.普遍提高员工薪酬待遇B.完善薪酬激励方案C.提出适合自身特点的 职业资格 2020-08-19 19:50:59 薪酬,目的,方案 已帮助 人 评价薪酬制度的目的不包括（）。A.普遍提高员工薪酬待遇B.完善薪酬激励方案C.提出适合自身特点的薪酬激励方案D.发挥薪资福利制度的激励职能请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：企业薪酬管理的最终目的是为了实现 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：A评价薪酬制度的目的：①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业特点的独特薪酬激励方案。③充分发挥薪酬福利制度的保障与激励职能。 相关问题 1、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图 （) （图片暂缺）A.企业工资制度不利于留住高级管理人 2019-05-18 2、国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C 2020-07-02 3、建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性 2020-07-03 4、【单选题】评价薪酬制度的目的不包括（）。 2022-08-30 5、在下列薪酬制度的设计方法中 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 2024-03-30 6、职位评价的目的是（）。A.保持技能薪酬体系的正常运行B.确保薪酬体系的公平性C.把职位薪酬体系所强 2024-03-31
