大部分企业在设计薪酬体系时 都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分 浮动工资主要依据工资
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大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。

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职位等级法
