考核周期为半年 员工只是在最近几周总提前上班 以前总是迟到 考核主体就根据最近的表现给员工的
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考核周期为半年，员工只是在最近几周总提前上班，以前总是迟到，考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀，这种错误属于（）
A．溢出效应
B．晕轮效应
C．近期误差
D．宽大化倾向
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错误