（）是一种相对考核的方法 通过员工之间的相互比较从而得出考核结果。这类方法比较简单而且容易操作
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（）是一种相对考核的方法，通过员工之间的相互比较从而得出考核结果。这类方法比较简单而且容易操作，可以避免宽大化、严格化和中心化倾向的误区，适合作为奖惩的依据。
A．比较法
B．描述法
C．德尔菲法
D．量表法
回答
共1条回复-
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程;绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略;绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映