（)是一种行为导向型的考核方法 这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的 因而要求考核者对正在

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• （)是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A 自我报告法B 因素考核法C 图解式考核法D 行为锚定
  2017-09-10
• 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（).①以结果为导向的考核方②以行为
  2017-09-30
• 下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述 错误的是()。
  2020-08-05
• 常见的行为导向型绩效考核方法有（)。A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察
  2021-04-08
• 关键事件法的缺点是（）。A.只能做定性分析B.属于行为导向型的考核方法C.关键记录的方法省时省力D
  2024-03-31