法律对组织人力资源管理活动的影响就主要体现在（）上。 大学网课 2022-08-07 22:00:05 已帮助 人 法律对组织人力资源管理活动的影响就主要体现在（）上。 A．灵活性B．多样性C．约束和规范性D．普遍性 热搜：人力资源管理是指组织为了实现既定的目标 回答 共1条回复 约束和规范 性 相关问题 人力资源规划 是各项具体人力资源管理活动的起点和依据 它直接影响着组织人力资源管理的效率。（ 2018-06-11 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。 A．质量管理 B．劳动保护的规定 C． 2018-12-23 政府对社会保险的缴费比例进行改动 不会影响组织的人力资源管理活动。 2022-08-06 法律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。 2022-08-06 在我国 影响组织人力资源管理活动的法律有很多 其主体是（） 2022-08-06
