按照目标激励理论的解释 目标越明确 对员工的激励效果就越好 因此在确定绩效标准时应当具体清楚

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按照目标激励理论的解释,目标越明确,对员工的激励效果就越好,因此在确定绩效标准时应当具体清楚,不能含糊不清,这就要求尽可能地使用量化的标准。

按照目标激励理论的解释 目标越明确 对员工的激励效果就越好 因此在确定绩效标准时应当具体清楚

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