个人绩效工资以员工绩效表现为基础 有助于员工不断的提高自己的绩效水平 支付的基础是个人。
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明确员工岗位职责;为员工招聘提供岗位依据;为绩效考核提供标准依据;与绩效考核结果相比较,设计员工培训规划;作为职位评价的基础工作,有助于职位薪酬设计
明确员工岗位职责;为员工招聘提供岗位依据;为绩效考核提供标准依据;与绩效考核结果相比较,设计员工培训规划;作为职位评价的基础工作,有助于职位薪酬设计