面试中的“晕轮效应”表现为()
已帮助 人
面试中的“晕轮效应”表现为()
A.所有的考官都向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

回答
共1条回复-
考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
