面试中的“晕轮效应”表现为()

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面试中的“晕轮效应”表现为()

A.所有的考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

面试中的“晕轮效应”表现为()

热搜:压力面试一般被安排在整个面试的