亚当斯的公平理论的不足在于 员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我

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亚当斯的公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出,过低估计自己所得薪酬。

亚当斯的公平理论的不足在于 员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我

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