亚当斯的公平理论的不足在于 员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我
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影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值;激励时应力求公正,提高职工的公平感;在激励过程中应引导员工树立正确的公平观;公平是相对的,不是绝对的
影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值;激励时应力求公正,提高职工的公平感;在激励过程中应引导员工树立正确的公平观;公平是相对的,不是绝对的