15 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中 工会或者职工认为不适当的 有权 大学网课 2022-08-31 17:44:19 已帮助 人 15、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 热搜：关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是 回答 共1条回复 根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。 相关问题 根据《劳动合同法》规定 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中 工 2018-10-31 根据《劳动合同法》规定 （）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 或者告知 2018-12-26 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 法规规定的 由劳动行政部门（);给劳动者造 2019-12-31 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事顶决定公示或者告知劳动者。（） 2020-05-08 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 法规规定的 由()责令改正 给予警告。 2020-08-15
