人力资源规划是指根据企业的发展战略 目标及内外环境的变化 预测未来的任务和环境对企业的要求
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题中需改正处如下： (1)企业人力资源规划不仪是对人力资源数量的预测还包括各种人力资源计划。 (2)企业长期的人力资源规划的时间一般为5年以上。 (3)马尔可夫法是人员供给预测的一种方法。 (4)德尔菲法在进行预测时专家并不见面一般是用匿名问卷的形式。 (5)计算机模拟法是所有的需求预测方法中最复杂也是最精确的方法。 题中需改正处如下：(1)企业人力资源规划不仪是对人力资源数量的预测,还包括各种人力资源计划。(2)企业长期的人力资源规划的时间一般为5年以上。(3)马尔可夫法是人员供给预测的一种方法。(4)德尔菲法在进行预测时专家并不见面,一般是用匿名问卷的形式。(5)计算机模拟法是所有的需求预测方法中最复杂也是最精确的方法。