绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有()。A.晕轮效应B.从众心
误差,效应,绩效考核
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答案:ABCE
本题考查绩效考核的步骤。绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
