和关键事件法一样 也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效 平均和无效的工作行为

相关问题

• 1、在描述关键事件时 除了描述工作者的外在行为 也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。
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• 2、绩效考核中最简单也是最常用的工具是（)。A 交替排序法B 图解式考核法C 配对比较法D 关键事件法
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• 3、关键事件法是负责评价的主管人员把员工在完成工作任务时所表现出来的特别有效的行为记录下来
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• 4、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A．关键事件法 B．行为观察法
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• 5、行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（)。A 行为对照表法B 行为锚定等级评价法C 行为观察
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• 6、测时法和模特法都需要进行作业分解 并且分解的方法也完全一样。（)
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