行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主 效果主导型着眼于干出了什么 重点在于产生和贡

相关问题

• 1、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量 E
  2019-01-14
• 2、（）考评方法较注重工作业绩 特别是员工或团队的产出和贡献。 A．效果主导型 B．行为主导型 C．
  2019-01-14
• 3、适合于考评员工人际沟通能力的是（）A．行为主导型考评 B．品质主导型考评 C．效果主导型考评 D．能力
  2019-01-14
• 4、适合队员工工作潜力 工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A．行为主导型 B．
  2019-01-15
• 5、（）采用特征性效标 重点考评员工的潜质 如心理品质 能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型
  2019-04-24
• 6、（）考评方法较注重工作业绩 特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导
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