解决员工能力导致的绩效不佳 应采取的措施不包括：（)A调整员工知识结构B不断激励员工C丰富员工

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  2019-01-16
• 3、从能力方面来说 员工绩效不佳的原因不包括：（)A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异
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• 4、从态度方面来说 员工绩效不佳的原因不包括：（)A与公司价值观不符B情感上不能接受公司的文化C个
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• 5、面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。A.员工知道改变的意义 B.员工
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• 6、对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D
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