在实行分层式薪酬等级类型的企业中 岗位级别越高 可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷 岗位等级之 大学网课 2022-08-08 17:46:30 已帮助 人 在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。 热搜：企业薪酬管理的重点是要处理好薪酬的 回答 共1条回复 错误 相关问题 企业薪酬等级的一般类型有（） A．分层式薪酬等级结构 B．直线式的薪酬等级结构 C．陡 2018-12-22 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织A．不成熟 B．等级较多 C．组织结构比较陡峭 D．业务灵活 E．岗 2019-01-14 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法 不正确的是（）A．薪酬等级较多 B．薪酬等级较少 C．薪酬等级 2019-01-14 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。A．比较成熟 B．等级型 C．规模很小 D．业务灵活 E．操作方便 2019-01-14 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）A．在分层式的薪酬等级结构中 薪酬浮动的幅度要小一些 B．在宽泛 2019-01-14
