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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

财经类 2024-03-30 19:52:05 职位,导向,方法已帮助人

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

A:技能工资法 B:职位等级法 C:职位分类法 D:计点法 E:因素比较法

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答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：BCDE
本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法——职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。