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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 A.技能工资法 B.职位等级法 C

财经类 2024-03-31 15:38:31 职位,导向,工资已帮助人

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

A.技能工资法 B.职位等级法

C.职位分类法 D.计点法

E.因素比较法

热搜：产品差异化营销以市场需求为导向

答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：BCDE
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。