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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法

财经类 2024-03-31 18:39:32 管理人员,方法,薪酬已帮助人

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A．职位等级法

B．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C．职位分类法

D．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：B
本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。