下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制
比较法,方法,导向
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答案：B
本题考查以技能为导向的基本薪酬制度设计方法。以技能为导向的基本薪酬制度设计方法包括以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项A、C、D属于以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。